Když se zeptáte vedoucích domovů pro seniory na nábor nových lidí, zpravidla následuje povzdech a shrnutí ve smyslu, že zájemců je málo a jsou, jak to říct, různí. Promyšlený inzerát může být jedním z kamínků na cestě, která nakonec do domova přivede nové uchazeče. A co se domovům osvědčilo?
Ilustrační foto: Canva
🚩 1: „Jak se Vám tady líbí, Petro?“
Poproste své profesionální pečující, aby popsali jak jsou v domově spokojení, co jim daná práce přinesla a jak vnímají pracovní kolektiv.
Máte v týmu někoho, kdo se k práci dostal později nebo komplikovanější cestou? S jeho souhlasem můžete sdílet jeho životní cestu k vám a co ho např. vedlo ke změně profese. Krátký příběh nebo zajímavý názor pomůže nejen oslovit více zájemců zvenčí, ale je také důležitým vzkazem pro zaměstnance: domov se prezentuje vaším prostřednictvím, počítáme s vámi a hledáme pro vás stejně dobré kolegy.
DOPORUČENÍ Z MILY:
Třeba najdete inspiraci v některém z rozhovorů, který jsme s pečovatelkami a pečovateli udělali ve spolupracujících domovech.
🚩 2: Co je to vlastně důstojnost?
Důstojnost najdeme uvedenou snad na každém webu domova pro seniory, ale co to přesně znamená? A co si pod tímto pojmem představují vaši zaměstnanci? Dobře popsané a vysvětlené hodnoty pomohou zájemcům udělat si představu o tom, jaká v domově panuje atmosféra.
Nejste si jistí, jak na to? Zkuste se zamyslet nad tím, čím se lišíte od jiných domovů? Co jsou vaše priority při péči o seniory? A jak se na tom může podílet nový zájemce resp. budoucí člen týmu? Ukažte svůj domov jako místo, kde se profesionálně pečuje nejen o klienty, ale také o zaměstnance.
🚩 3: Hledáme superčlověka, zn. spěchá
Když přijde na debatu o tom, jaký má být profesionální pečující, často to skončí u toho, že „To prostě člověk musí mít v sobě“. Rysy osobnosti jsou tedy tím základním výběrovým kritériem. Které jsou ty vaše a v jakém pořadí?
Uveďte je do inzerátu a připravte se podle nich na pohovor s uchazečem. Představte tým, kterého má být budoucí kandidát součástí – je velký nebo malý, komu bude člověk podřízený? Představení týmu můžete doplnit i fotografií týmu.
🚩 4: Řekl jsem pět, myslel jsem deset
Pracovní doba se liší u každého zařízení, a tak se vyplatí ji dobře popsat přímo do inzerátu – jednoduše a jasně. Máte nepřetržitý, rovnoměrný nebo směnný provoz, ale co to přesně znamená? Jsou to 12hodinové směny nebo se jedná i o směny kratší? Pracuje se na krátký a dlouhý týden, ranní a odpolední směny nebo dle měsíčního rozpisu? Vedoucím se také osvědčilo psát i přesné časové rozmezí pracovní doby. Pokud vám začínají směny jinak než jinde, může to být pro více uchazečů benefit.
Čím přesněji pracovní dobu popíšete, tím méně nedorozumění budete muset řešit u pohovoru. Každý uchazeč si může vykládat termín „nepřetržitý provoz“ po svém. Někdy uchazeči doufají v přizpůsobení pracovní doby, na to se ale zeptají až u pohovoru. Proto se vyplatí zopakovat tyto nutné informace už během telefonátu popř. v mailu, kterým se domlouváte na termínu osobního setkání.
DOPORUČENÍ Z MILY:
Pokud uvádíte v inzerátu zákon o ochraně osobních údajů, nezapomeňte ho aktualizovat na nový Zákon č. 110/2019 Sb. o zpracování osobních údajů.
🟧
🧡
Milé tipy z MILY
Tímto článkem otevíráme novou sérii článků, ve které se budeme věnovat tématům z oblasti personalistiky, náboru, mezioborové spolupráce v rámci zařízení apod. Pokud byste měli jakékoli otázky k tomuto tématu, napište nám. Rádi se jim budeme věnovat a podělíme se s vámi o své zkušenosti.
PŘEČTĚTE SI TAKÉ:
👉🏼 3 tipy: Jak efektivně vybrat nového pečovatele
Reg. č.: CZ.03.03.01/00/22_021/0000416, na projekt je poskytována finanční podpora EU.
